Mutuelle parc de loisirs : ce que l'employeur met en place, étape par étape
Votre premier salarié arrive, et avec lui l'obligation de le couvrir. Ce que votre convention collective y ajoute, ce que cela vous coûte et dans quel ordre procéder : tout est ici, avec un devis gratuit à la fin.
- Sans frais : demander un devis ne coûte rien et ne vous engage pas
- Conforme à votre branche : la proposition tient compte de votre convention collective
- Pour les petites équipes : de 1 à 9 salariés, sans pièce à fournir
Votre devis de mutuelle pour un parc de loisirs
Première embauche, première mutuelle d'entreprise : c'est la règle pour tout employeur. Dans votre métier, l'accord de branche précise ce que le contrat doit contenir au minimum. Voici comment procéder, de la lecture de la convention jusqu'au devis, pour votre parc de loisirs.
Le code 93.21Z (Activités des parcs d'attractions et parcs à thèmes) compte en France 897 établissements de 1 à 9 salariés. Chacun de ces patrons a eu, un jour, un bulletin d'adhésion à remettre à sa première recrue.
Votre convention collective de parc de loisirs
Pour votre parc de loisirs, la convention à retenir est en principe la convention collective Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 (CCNELAC) (IDCC 1790). Un régime de complémentaire santé y a été négocié : vos salariés doivent recevoir au moins ses garanties, et vous devez financer au moins la part qu'elle fixe. La fiche ci-dessous rassemble ce que nous avons pu vérifier.
- Convention collective
- Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 (CCNELAC) (IDCC 1790)
- Accord santé de branche
- Oui : Annexe V (avenant n° 45 du 28 juin 2013 relatif au remboursement de frais de santé), modifiée notamment par l'avenant n° 71 du 30 juin 2023 (effet 1er janvier 2024) puis l'avenant n° 74 du 26 juin 2025 (étendu par arrêté du 9 décembre 2025, JO du 26 décembre 2025, applicable au 1er janvier 2026)
- Cotisation de référence
- 1,24 % du PMSS en régime général (0,78 % Alsace-Moselle), répartie à parts égales, depuis le 1er janvier 2024 (avenant n° 71).
- Garanties imposées
- Quatre niveaux de garanties (régime de base, niveaux 2, 3 et 4).
- Organisme recommandé
- AG2R Prévoyance (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations hors taxes du régime de branche affectés à un fonds de haut degré de solidarité (action sociale, prévention), selon l'avenant n° 71.
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance obligatoire cadres et non-cadres (avenant n° 68 du 14 octobre 2021), co-recommandé AG2R Prévoyance et Audiens (OCIRP pour les rentes) depuis le 1er janvier 2022, cotisation passée de 0,56 % à 0,65 % de la rémunération.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr, www.ccn-elac.fr, www.ag2rlamondiale.fr (relevé : 2026-09)
La convention indiquée est celle qui s'applique le plus souvent au métier. C'est l'activité principale réelle de votre entreprise qui la détermine, et son intitulé figure sur les bulletins de paie. Les accords bougent au fil des avenants : avant de signer, relisez la version en vigueur, par exemple sur le moteur de recherche du code du travail numérique.
Chiffrer ma part pour mon équipe
Un salarié, une mutuelle : la règle de l'employeur
Oui, et depuis 2016. L'obligation concerne tous les employeurs du secteur privé, sans condition de taille ni de chiffre d'affaires : elle apparaît avec le premier contrat de travail (l'obligation qui naît avec votre premier contrat de travail).
Le contrat respecte au minimum le panier de soins légal (ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 %, optique 100 € par période de deux ans) et vous en financez au moins 50 %. La branche a le droit d'exiger davantage, jamais de rogner.
Pour le salarié, pas d'option : il adhère, sauf s'il entre dans l'un des cas de dispense prévus, qu'il vous demande par écrit (les refus d'adhésion que vous devez accepter).
Quelle somme prévoir pour couvrir l'équipe ?
Le chiffre public de référence : 74 € par mois et par bénéficiaire (DREES, données 2023). Une fois appliquée votre participation de 50 %, cela représente 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq, soit 2 220 € par an.
Entre un contrat calé sur le panier de soins et un contrat haut de gamme ouvert aux ayants droit, le prix peut aller du simple au double : seul un devis pour votre équipe tranche (le budget à prévoir, de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Mode de calcul : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) × participation employeur minimale retenue pour le métier × nombre de salariés. Un repère, pas un tarif.
Mon versement mensuel selon mon effectif
Écrit, organisme, prévoyance : vos trois étapes
Premier geste : l'écrit. Dans une petite entreprise, la mutuelle se met presque toujours en place par décision unilatérale de l'employeur, un document que vous remettez à chaque salarié et qui fixe les garanties, le financement et les cas de dispense admis (rédiger et remettre votre décision unilatérale).
Deuxième geste : choisir l'organisme, mutuelle, institution de prévoyance ou société d'assurance. Même quand la branche en recommande un, vous pouvez en retenir un autre, à garanties au moins équivalentes (lire deux devis avant d'en retenir un).
Troisième geste, souvent remis à plus tard : la prévoyance, qui protège vos salariés en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Certaines branches l'imposent aussi aux non-cadres (la prévoyance, le second contrat de l'employeur).
Les salariés que vous pouvez laisser hors du contrat
Un salarié ne décide pas seul de rester dehors. Il doit relever d'un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, vous en faire la demande écrite et fournir un justificatif (les refus d'adhésion que vous devez accepter).
Une dispense sans écrit est une dispense fragile : conservez la demande et le justificatif tant que le salarié fait partie de l'entreprise.
Ce qu'il faut regarder quand on couvre une petite équipe
Avant le tarif, lisez les garanties sur les postes que vos salariés utilisent vraiment : hospitalisation, dentaire, optique, consultations. Un prix attractif cache souvent des plafonds bas.
Vérifiez ensuite le périmètre : salarié seul ou famille comprise. L'extension aux ayants droit modifie la cotisation, et votre participation peut ne porter que sur la formule de base.
Et sachez qu'un contrat collectif ne vous lie pas pour toujours : il se relit, se compare et se remplace (remplacer le contrat sans interrompre la couverture).
Combien d'employeurs dans ce métier ?
Sur les 6 855 établissements en activité sous le code 93.21Z (Activités des parcs d'attractions et parcs à thèmes), 897 emploient de 1 à 9 salariés : 13,1 %, quand la moyenne française est de 8,5 %. On compte 486 établissements avec 1 ou 2 salariés, 268 avec 3 à 5 et 143 avec 6 à 9.
C'est bien au-dessus de la moyenne : ici, embaucher fait partie du métier, et la mise en place d'une mutuelle collective est un passage obligé pour presque chaque employeur.
Sources : base SIRENE, pour les établissements en activité et leur tranche d'effectif déclarée ; nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif déclarée au répertoire n'est pas toujours récente. Voir notre méthode.
Les entreprises du code 93.21Z, de plus près
Un peu de contexte pour qui s'installe ou s'apprête à recruter : date de création des entreprises du code 93.21Z, implantation et statut juridique (nos sources et notre méthode).
Nouveaux venus ou maisons installées ?
Le parc se renouvelle sans secousse : 36 % des établissements en activité datent de 2022 ou d'après.
La carte des établissements du code 93.21Z
Trois départements réunissent 10,7 % des établissements du code : Hérault en premier, avec 4,1 %, puis Somme et Nord.
Rapporté au tissu économique de chaque département, c'est Somme qui ressort, avec une présence du métier 5,5 fois supérieure à la moyenne.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Hérault (34) | 279 | 4,1 % | 1,8 |
| Somme (80) | 239 | 3,5 % | 5,5 |
| Nord (59) | 212 | 3,1 % | 1,1 |
| Gironde (33) | 194 | 2,8 % | 1,0 |
| Paris (75) | 191 | 2,8 % | 0,3 |
| Haute-Marne (52) | 47 | 0,7 % | 3,5 |
| Aisne (02) | 120 | 1,8 % | 3,4 |
Exercer en son nom ou en société ?
Entreprises individuelles : 70 % du code. Leur dirigeant n'a pas de contrat de travail : il remet les bulletins d'adhésion à son équipe sans en remplir un lui-même, et s'assure par un contrat individuel (et vous, le patron : couvert ou non ?).
Le devis se demande par le formulaire ci-dessus. Votre demande est confiée à un partenaire spécialisé, qui vous appelle pour ajuster les garanties et le prix.
Ce site n'est ni un assureur ni un courtier : il vous informe et transmet votre demande. Le conseil et la proposition de contrat reviennent au partenaire qui la reçoit.
Un devis clair pour couvrir vos salariés, sans frais et sans engagement.
Vos questions d'employeur pour un parc de loisirs
Quelle convention collective faut-il appliquer pour un parc de loisirs ?
Dans le cas général, la convention Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 (CCNELAC) (IDCC 1790). C'est l'activité principale réelle de votre entreprise qui tranche, et l'intitulé figure sur chaque bulletin de paie.
Ma branche m'impose-t-elle un contrat précis ?
Elle fixe un niveau de garanties et une participation employeur minimale, pas un organisme. Votre contrat doit au moins atteindre ce socle ; l'organisme qui le porte reste votre choix.
L'organisme recommandé par ma branche s'impose-t-il à moi ?
Non. Recommander n'est pas désigner : vous pouvez choisir un autre organisme, pourvu que le contrat respecte au moins les garanties et le financement prévus par l'accord de branche. L'organisme mis en avant par la branche de ce métier est AG2R Prévoyance.
Quel budget mensuel prévoir par salarié ?
Autour de 37 € par mois et par salarié pour votre part, calculés sur la prime moyenne publiée par la DREES et une participation de 50 %. Garanties et couverture des familles font bouger ce montant.
Un salarié s'en va : que devient sa couverture ?
S'il a droit au chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il conserve gratuitement la couverture de l'entreprise, jusqu'à 12 mois au plus : c'est la portabilité. Vous la mentionnez sur son certificat de travail et vous prévenez l'organisme.
Je n'ai qu'un seul salarié : suis-je vraiment concerné ?
Oui. L'obligation vise tout employeur du secteur privé dès le premier salarié, sans considération de taille.
Mon salarié en CDD de deux mois entre-t-il dans le contrat ?
Par principe, oui. Pour une couverture de moins de trois mois, il peut demander une dispense et percevoir le versement santé, s'il justifie d'un contrat individuel responsable.
Est-ce ce site qui me vendra le contrat ?
Non. Nous vous informons et transmettons votre demande à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous fait une proposition. La décision finale vous appartient.