Mutuelle employeur du sport et des loisirs : la mise en place, métier par métier

D'un métier à l'autre, la mutuelle des salariés suit soit le seul minimum légal, soit un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous vous permet de situer votre activité avant de passer aux étapes de mise en place.

En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur parcs de loisirs ; parc de loisirs vient en tête, avec 897 établissements.

Le budget employeur dans les métiers du sport et des loisirs

Pour cinq salariés et une participation employeur de 50 %, le minimum légal, comptez autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne relevée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre lorsque la branche impose une part plus élevée.

Niveau de garanties, extension aux ayants droit et âge de l'équipe : voilà ce qui fait varier la cotisation d'un contrat à l'autre.

Les oublis les plus fréquents chez les employeurs du sport et des loisirs

Premier piège : signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche. Vous devez au moins ce que la convention prévoit, en garanties comme en financement.

Second piège : ne rien formaliser. Lors d'un contrôle, l'Urssaf réclame la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de cette remise. Sans ces pièces, l'exclusion de cotisations sur votre contribution peut être remise en cause.

La demande, en pratique

Deux étapes : trouver votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander votre devis. C'est gratuit et sans engagement.

Informer, puis mettre en relation : le rôle du site ne va pas plus loin. Les obligations propres à la distribution d'assurance incombent au partenaire destinataire de votre demande.

Trouvez votre métier et demandez un devis de mutuelle pour vos salariés, gratuitement et sans engagement.