Mutuelle employeur de la communication et de l'événementiel : la mise en place, métier par métier
D'un métier à l'autre de la communication et de l'événementiel, l'employeur n'a pas les mêmes obligations de mutuelle : voici, pour chacun, la convention collective et ce qu'elle lui demande.
- 1 métiers de la communication et de l'événementiel détaillés pour l'employeur, 11 262 petites entreprises qui emploient
- Pour chaque métier, la convention collective et ce qu'elle demande à l'employeur
- Un devis gratuit, sans engagement, pour votre équipe
Votre devis de mutuelle, employeurs de la communication et de l'événementiel
Mutuelle employeur de la communication et de l'événementiel
Dès le premier salarié
Chaque employeur privé doit couvrir ses salariés à partir du premier, quelle que soit la taille de son entreprise.
Lire la convention d'abord
C'est elle qui peut relever les garanties ou votre participation au-dessus du minimum légal.
Un devis sans frais
La demande prend une minute et n'engage à rien : elle part chez un partenaire spécialisé.
D'un métier à l'autre, la mutuelle des salariés suit soit le seul minimum légal, soit un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous vous permet de situer votre activité avant de passer aux étapes de mise en place.
En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur maisons d'édition ; maison d'édition vient en tête, avec 674 établissements.
Ce que coûte la mutuelle à un employeur de la communication et de l'événementiel
Le point de départ est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par personne couverte en 2023, parts employeur et salarié réunies. Vous en financez au moins la moitié, davantage si votre branche le prévoit.
Il s'agit de repères. Le tarif réel dépend des garanties choisies, de la couverture des familles et de l'organisme retenu.
Les pièges à éviter en mettant la mutuelle en place
Le manquement le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal ajusté : garanties sous le socle de la branche, participation employeur insuffisante, dispenses acceptées sans écrit.
Viennent ensuite les formalités négligées : pas de décision écrite, pas de copie remise à chaque salarié, demandes de dispense égarées.
Recevoir un devis pour une équipe de la communication et de l'événementiel
Repérez votre métier, lisez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : votre demande est confiée à un partenaire spécialisé en santé collective.
Ce site n'est ni un assureur ni un courtier : il vous informe et transmet votre demande. Le conseil et la proposition de contrat reviennent au partenaire qui la reçoit.
Recevez une proposition adaptée à votre équipe : une minute suffit pour lancer la demande.
Les employeurs de la communication et de l'événementiel en chiffres
11 262 établissements du secteur emploient de 1 à 9 salariés : autant d'employeurs qui ont dû organiser la couverture de leur équipe. 1 des 6 métiers du secteur relèvent d'un régime santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Maison d'édition | 674 | IDCC 2121 | 50 % | 185 € par mois |
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Sources : base SIRENE, pour les établissements en activité par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, fait après fait. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Vos questions d'employeur de la communication et de l'événementiel
Toutes les entreprises de la communication et de l'événementiel sont-elles tenues de couvrir leurs salariés ?
Oui, à partir du premier salarié. D'un métier à l'autre, seul change ce que la convention collective ajoute au minimum légal.
Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?
Parce qu'ils ne relèvent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention peut avoir négocié, ou non, son propre régime santé.
Quel budget pour couvrir deux, trois ou cinq salariés ?
La DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par personne couverte pour un contrat collectif ; l'employeur en finance au moins la moitié. Le tableau des métiers donne l'ordre de grandeur pour cinq salariés.
Mes salariés exercent des métiers différents : un seul contrat suffit-il ?
Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et relèvent de la même convention. Quand plusieurs conventions coexistent dans l'entreprise, chacune peut avoir ses propres exigences.
Métier par métier de la communication et de l'événementiel, avec la convention collective de chacun
Édition (IDCC 2121) (1)
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