Mutuelle employeur TPE : la couverture de vos salariés, étape par étape
Vous embauchez, ou vous venez de le faire : voici ce que vous devez mettre en place, ce que votre convention collective y ajoute, ce que cela vous coûte et comment gérer les entrées et les sorties. Devis gratuit, sans engagement.
- 17 secteurs et 17 métiers, avec la convention collective de chacun
- La mise en place expliquée dans l'ordre : écrit, organisme, adhésions, dispenses
- Un devis gratuit, sans engagement, pour votre équipe
Votre devis de mutuelle pour vos salariés
Vous êtes employeur : ce que la mutuelle collective vous demande
À partir du premier salarié
Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, sans seuil d'effectif.
La moitié au moins pour vous
Vous financez au minimum 50 % de la cotisation. Certaines branches demandent davantage.
Votre convention en premier
C'est elle qui peut relever les garanties au-dessus du panier légal, fixer votre participation ou recommander un organisme.
Dans une entreprise de 1 à 9 salariés, personne ne s'occupe de la mutuelle à votre place. Vous rédigez l'écrit de mise en place, vous choisissez l'organisme, vous remettez le bulletin d'adhésion au nouveau venu, vous recevez les demandes de dispense et vous pensez à la portabilité quand quelqu'un part.
Ce site vous accompagne dans cet ordre. Pour chaque métier, vous trouverez la convention collective qui s'applique en général, ce qu'elle prévoit en santé lorsque nous avons pu le vérifier, la part employeur à prévoir et le nombre de petites entreprises employeuses du métier.
Les comptages d'établissements viennent de la base SIRENE, le repère de coût de la DREES. Chaque règle de branche est sourcée : lorsque nous n'avons pas pu la vérifier, la fiche vous le dit plutôt que de l'inventer.
Votre secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
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Repérez votre métier
Ouvrez votre secteur, puis la fiche de votre activité.
Lisez votre convention
La fiche indique la convention collective du métier et ce qu'elle demande à l'employeur.
Décrivez votre équipe
Une minute suffit pour remplir le formulaire. La demande est confiée à un partenaire spécialisé en santé collective.
Comparez, puis décidez
Vous recevez une proposition chiffrée. Vous êtes libre d'y donner suite ou non.
Ce que la mutuelle coûte à l'employeur
Le repère le plus solide vient de la DREES : en 2023, la prime moyenne d'un contrat collectif atteignait 74 € par mois et par personne couverte, parts employeur et salarié réunies. En finançant le minimum légal de 50 %, vous versez donc autour de 37 € par mois pour un salarié.
Les écarts entre contrats tiennent au niveau des garanties, à la couverture des conjoints et des enfants, à l'âge de l'équipe et à l'organisme. Avant de signer, mettre deux ou trois propositions côte à côte, à garanties égales, reste la meilleure habitude.
- ✓ Hospitalisation, soins courants, dentaire et optique, au moins au niveau du panier légal
- ✓ Votre participation : 50 % au minimum, plus si la branche le demande
- ✓ En option : extension à la famille, garanties relevées, volet prévoyance
Les questions que se posent les employeurs
J'embauche mon premier salarié : dois-je vraiment mettre en place une mutuelle ?
Oui. Tout employeur du secteur privé propose une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, à partir du premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quelle part dois-je financer ?
La moitié de la cotisation au minimum. Certaines conventions collectives fixent une part plus élevée, et vous pouvez toujours décider d'aller au-delà.
Comment formaliser la mise en place avec deux ou trois salariés ?
Dans la grande majorité des cas par une décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui précise les garanties, le financement et les cas de dispense admis.
Un salarié peut-il refuser d'adhérer ?
Uniquement dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite et, la plupart du temps, avec un justificatif que vous conservez.
Et moi, le patron, suis-je couvert par ce contrat ?
Tout dépend de votre statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, être rattaché au contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel passe par un contrat individuel.
Est-ce que ce site vend des contrats ?
Non. Nous vous informons et transmettons votre demande. L'éditeur n'a aucune qualité d'assureur, de courtier ou d'intermédiaire en assurance : devis et contrats relèvent du partenaire spécialisé qui reçoit votre demande.