À propos de Devis Mutuelle Employeur TPE

Ce site est né d'une scène banale : un patron qui vient de signer son premier contrat de travail, et qui se demande, la veille de l'arrivée de sa recrue, ce qu'il est censé avoir fait pour la mutuelle. Devis Mutuelle Employeur TPE reprend cette question à son début et la déroule dans l'ordre, pour les employeurs de 1 à 9 salariés : ce que la loi demande, ce que la convention collective du métier y ajoute, ce que cela coûte chaque mois, puis comment gérer les adhésions, les dispenses et les départs. Et, pour qui le souhaite, un chemin direct vers un devis.

Qui s'en occupe

Le site est tenu par Caroline, qui édite de façon indépendante plusieurs sites d'information pratique. C'est elle qui rédige ou relit les pages, retient les sources, monte les fiches métier et prend connaissance des messages. Vous trouverez l'identité complète de l'éditeur, l'hébergeur et le traitement des données dans les mentions légales.

Il n'y a ici ni plateau téléphonique, ni « conseiller » qui vous appellera au nom du site. Le seul canal pour nous écrire est la page contact.

Pourquoi partir du métier

Les règles de la mutuelle d'entreprise sont les mêmes pour tous les employeurs, sauf qu'elles ne le sont pas tout à fait : la convention collective d'un boulanger n'exige pas la même chose que celle d'un garagiste ou d'une coiffeuse. Pour un patron qui recrute, cette différence est la première chose à connaître, et c'est souvent la plus difficile à trouver.

Chaque fiche métier donne donc la convention qui s'applique le plus souvent, ce qu'elle prévoit en santé et en prévoyance lorsque nous avons pu le lire dans le texte, une part employeur indicative et le nombre d'établissements de 1 à 9 salariés du métier d'après le répertoire SIRENE. Lorsqu'une règle n'a pas pu être vérifiée, la fiche le dit, plutôt que de l'affirmer. Tout cela est expliqué sur la page nos sources et notre méthode.

Ce que le service fait, et ce qu'il ne fait pas

Ce que nous faisons

Nous recevons votre demande de devis (secteur, effectif, coordonnées) par le formulaire du site.
Nous la confions à un partenaire spécialisé en santé collective, qui l'étudie et vous fait une proposition.
Nous publions des guides pour l'employeur : obligation, premier salarié, décision unilatérale, participation, dispenses, coût, charges et impôt, changement de contrat, prévoyance, dirigeant.

Ce qui n'est pas notre rôle

Le site n'a aucune qualité d'assureur, de courtier ou d'intermédiaire en assurance. Vous ne trouverez ici aucun contrat à acheter, et personne ne signe quoi que ce soit à votre place.
Nous ne nous prononçons pas sur votre cas particulier : cela revient au professionnel qui établit votre devis.
Nous ne classons pas les organismes et nous ne désignons aucune offre comme « la meilleure ».

À chaque étape, vous gardez la main : un devis reçu n'est qu'un devis, et vous n'avez aucune suite à lui donner si vous ne le souhaitez pas.

Comment le site est financé

Vous ne payez rien, aujourd'hui comme demain. Le site est payé par le partenaire qui reçoit votre demande, au titre de la mise en relation. Vous ne nous versez jamais rien, ni avant, ni après, que vous donniez suite à la proposition ou non.

Nous l'écrivons noir sur blanc parce que c'est ce modèle qui finance l'hébergement, la mise à jour des chiffres et le temps passé sur les guides. Un service « désintéressé » qui ne dit pas d'où vient son argent est rarement désintéressé.

Qui décide du contenu

Le partenaire qui reçoit les demandes n'intervient pas dans les pages. Il ne relit pas les guides, ne choisit pas les sujets et ne valide pas les chiffres. Lorsqu'une branche n'impose rien de plus que la loi, ou recommande un organisme que vous n'êtes pas obligé de retenir, la fiche le dit.

Les règles que nous nous fixons

Pas d'avis fabriqués. Pas de témoignage inventé, pas d'étoiles attribuées par nous-mêmes.
Aucun chiffre inventé. Chaque comptage d'établissements sort du répertoire SIRENE. Quand un code d'activité regroupe plusieurs métiers, la fiche le signale au lieu de prêter au seul métier le chiffre de toute la famille.
Des sources publiques, nommées. Répertoire SIRENE, nomenclature de l'Insee, DREES, Service Public, Urssaf, Boss, Légifrance et code du travail numérique : chacune est citée, avec un lien pour aller vérifier.
Des ordres de grandeur annoncés comme tels. Les budgets affichés partent de la prime moyenne relevée par la DREES : ils sont indicatifs, jamais contractuels. Rien ne vous engage en dehors du devis signé avec l'organisme.
Des mises à jour. Les comptages suivent chaque nouveau millésime du répertoire SIRENE, et les accords de branche sont relus quand un avenant paraît.
Des corrections. Une erreur signalée est vérifiée, puis corrigée sans traîner.

Nous écrire

Une question sur le fonctionnement du site, une donnée qui vous paraît fausse pour votre métier, un guide à compléter ? La page contact est là pour ça. Tous les messages sont lus, et les signalements d'erreur passent devant.

Pour ce qui concerne votre futur contrat (garanties, cotisations, dispenses), parlez-en directement à l'organisme qui vous a adressé le devis : votre dossier est entre ses mains, pas entre les nôtres.

Caroline, éditrice de Devis Mutuelle Employeur TPE

Demander mon devis employeur