Comment fonctionne Devis Mutuelle Employeur TPE ?

Devis Mutuelle Employeur TPE est un service de mise en relation, français et indépendant, qui n'a ni la qualité d'assureur ni celle de courtier. Son rôle tient en une phrase : vous permettre de demander, sans détour, un devis de mutuelle pour vos salariés, en confiant votre demande à un partenaire spécialisé. La décision, à chaque étape, vous revient.

Ce qui se passe après votre demande

  • Étape 1 : vous décrivez votre entreprise. Secteur, nombre de salariés à couvrir, situation du moment (première embauche, contrat à comparer, échéance qui approche). Cela prend une minute, et aucun document ne vous est demandé.
  • Étape 2 : un partenaire spécialisé en santé collective reçoit la demande. Il regarde votre effectif et votre convention collective, puis prépare une proposition qui s'y conforme.
  • Étape 3 : vous recevez le devis, et vous prenez votre temps. Vous lisez les garanties et les cotisations, vous comparez si vous le souhaitez, puis vous donnez suite ou non. Rien ne vous y oblige.

Le prix pour vous

Aucun. La demande comme le devis sont gratuits et sans engagement. Le partenaire rémunère le site pour la mise en relation : c'est ce qui permet au service de rester gratuit pour les employeurs qui l'utilisent, et nous préférons le dire plutôt que de le laisser deviner.

Ce que deviennent vos données

Les informations de votre demande (vos coordonnées et les caractéristiques de votre entreprise) ne sont transmises qu'au partenaire spécialisé en mesure d'y répondre, dans le seul but d'établir votre devis. Elles ne servent pas à une prospection sans rapport avec votre demande. Vous trouverez le détail dans la politique de confidentialité.

Avant de signer, quelques points à relire

Prenez le devis reçu ligne par ligne : conformité à votre convention collective, niveau de remboursement en hospitalisation, dentaire et optique, couverture de la famille, forme de la cotisation et part que vous financez. Ce sont ces points, bien plus que le montant mensuel mis en avant, qui déterminent ce que vos salariés seront réellement remboursés. Nos guides de l'employeur reprennent chacun d'eux, dans l'ordre.

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