Mutuelle employeur des services à la personne : la mise en place, métier par métier
Vous êtes employeur dans un métier des services à la personne ? Retrouvez les règles de mutuelle de votre métier, le budget à prévoir et un devis gratuit.
- 1 métiers des services à la personne détaillés pour l'employeur, 27 661 petites entreprises qui emploient
- Pour chaque métier, la convention collective et ce qu'elle demande à l'employeur
- Un devis gratuit, sans engagement, pour votre équipe
Votre devis de mutuelle, employeurs des services à la personne
Mutuelle employeur des services à la personne
Dès le premier salarié
Chaque employeur privé doit couvrir ses salariés à partir du premier, quelle que soit la taille de son entreprise.
Lire la convention d'abord
C'est elle qui peut relever les garanties ou votre participation au-dessus du minimum légal.
Un devis sans frais
La demande prend une minute et n'engage à rien : elle part chez un partenaire spécialisé.
On compte 27 661 établissements de 1 à 9 salariés dans le secteur. Métier par métier, voici la convention collective et la part employeur à prévoir pour couvrir votre équipe.
Les métiers qui comptent le plus de TPE employeuses dans le secteur sont entreprises de garde d'enfants ; le premier d'entre eux rassemble 7 795 établissements de 1 à 9 salariés.
Ce que coûte la mutuelle à un employeur des services à la personne
Le point de départ est la prime moyenne d'un contrat collectif publiée par la DREES : 74 € par mois et par personne couverte en 2023, parts employeur et salarié réunies. Vous en financez au moins la moitié, davantage si votre branche le prévoit.
Il s'agit de repères. Le tarif réel dépend des garanties choisies, de la couverture des familles et de l'organisme retenu.
Les pièges à éviter en mettant la mutuelle en place
Le manquement le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal ajusté : garanties sous le socle de la branche, participation employeur insuffisante, dispenses acceptées sans écrit.
Viennent ensuite les formalités négligées : pas de décision écrite, pas de copie remise à chaque salarié, demandes de dispense égarées.
Recevoir un devis pour une équipe des services à la personne
Repérez votre métier, lisez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : votre demande est confiée à un partenaire spécialisé en santé collective.
Ce site n'est ni un assureur ni un courtier : il vous informe et transmet votre demande. Le conseil et la proposition de contrat reviennent au partenaire qui la reçoit.
Recevez une proposition adaptée à votre équipe : une minute suffit pour lancer la demande.
Les employeurs des services à la personne en chiffres
Le secteur réunit 27 661 établissements de 1 à 9 salariés sur 370 149 actifs. Les 6 métiers détaillés se rattachent à 2 conventions collectives identifiées, et 1 d'entre eux disposent d'un accord santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Entreprise de garde d'enfants | 7 795 | IDCC 3127 | 50 % | 185 € par mois |
Sources : base SIRENE, pour les établissements en activité par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, fait après fait. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Vos questions d'employeur des services à la personne
Toutes les entreprises des services à la personne sont-elles tenues de couvrir leurs salariés ?
Oui, à partir du premier salarié. D'un métier à l'autre, seul change ce que la convention collective ajoute au minimum légal.
Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?
Parce qu'ils ne relèvent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention peut avoir négocié, ou non, son propre régime santé.
Quel budget pour couvrir deux, trois ou cinq salariés ?
La DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par personne couverte pour un contrat collectif ; l'employeur en finance au moins la moitié. Le tableau des métiers donne l'ordre de grandeur pour cinq salariés.
Mes salariés exercent des métiers différents : un seul contrat suffit-il ?
Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et relèvent de la même convention. Quand plusieurs conventions coexistent dans l'entreprise, chacune peut avoir ses propres exigences.
Métier par métier des services à la personne, avec la convention collective de chacun
Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127) (1)
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