Mutuelle employeur de la coiffure et de l'esthétique : la mise en place, métier par métier
Vous êtes employeur dans un métier de la coiffure et de l'esthétique ? Retrouvez les règles de mutuelle de votre métier, le budget à prévoir et un devis gratuit.
- 1 métiers de la coiffure et de l'esthétique détaillés pour l'employeur, 42 671 petites entreprises qui emploient
- Pour chaque métier, la convention collective et ce qu'elle demande à l'employeur
- Un devis gratuit, sans engagement, pour votre équipe
Votre devis de mutuelle, employeurs de la coiffure et de l'esthétique
Mutuelle employeur de la coiffure et de l'esthétique
Dès le premier salarié
Chaque employeur privé doit couvrir ses salariés à partir du premier, quelle que soit la taille de son entreprise.
Lire la convention d'abord
C'est elle qui peut relever les garanties ou votre participation au-dessus du minimum légal.
Un devis sans frais
La demande prend une minute et n'engage à rien : elle part chez un partenaire spécialisé.
On compte 42 671 établissements de 1 à 9 salariés dans le secteur. Métier par métier, voici la convention collective et la part employeur à prévoir pour couvrir votre équipe.
En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur spas ; spa vient en tête, avec 1 744 établissements.
Le budget employeur dans les métiers de la coiffure et de l'esthétique
Pour cinq salariés et une participation employeur de 50 %, le minimum légal, comptez autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne relevée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre lorsque la branche impose une part plus élevée.
Niveau de garanties, extension aux ayants droit et âge de l'équipe : voilà ce qui fait varier la cotisation d'un contrat à l'autre.
Les oublis les plus fréquents chez les employeurs de la coiffure et de l'esthétique
Premier piège : signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche. Vous devez au moins ce que la convention prévoit, en garanties comme en financement.
Second piège : ne rien formaliser. Lors d'un contrôle, l'Urssaf réclame la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de cette remise. Sans ces pièces, l'exclusion de cotisations sur votre contribution peut être remise en cause.
La demande, en pratique
Deux étapes : trouver votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander votre devis. C'est gratuit et sans engagement.
Informer, puis mettre en relation : le rôle du site ne va pas plus loin. Les obligations propres à la distribution d'assurance incombent au partenaire destinataire de votre demande.
Trouvez votre métier et demandez un devis de mutuelle pour vos salariés, gratuitement et sans engagement.
Les employeurs de la coiffure et de l'esthétique en chiffres
42 671 établissements du secteur emploient de 1 à 9 salariés : autant d'employeurs qui ont dû organiser la couverture de leur équipe. 8 des 8 métiers du secteur relèvent d'un régime santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Spa | 1 744 | IDCC 3032 | 50 % | 185 € par mois |
Sources : base SIRENE, pour les établissements en activité par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, fait après fait. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Vos questions d'employeur de la coiffure et de l'esthétique
Toutes les entreprises de la coiffure et de l'esthétique sont-elles tenues de couvrir leurs salariés ?
Oui, à partir du premier salarié. D'un métier à l'autre, seul change ce que la convention collective ajoute au minimum légal.
Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?
Parce qu'ils ne relèvent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention peut avoir négocié, ou non, son propre régime santé.
Quel budget pour couvrir deux, trois ou cinq salariés ?
La DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par personne couverte pour un contrat collectif ; l'employeur en finance au moins la moitié. Le tableau des métiers donne l'ordre de grandeur pour cinq salariés.
Mes salariés exercent des métiers différents : un seul contrat suffit-il ?
Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et relèvent de la même convention. Quand plusieurs conventions coexistent dans l'entreprise, chacune peut avoir ses propres exigences.
Métier par métier de la coiffure et de l'esthétique, avec la convention collective de chacun
Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) (1)
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