Mutuelle employeur de la boulangerie et des métiers de bouche : la mise en place, métier par métier
Vous êtes employeur dans un métier de la boulangerie et des métiers de bouche ? Retrouvez les règles de mutuelle de votre métier, le budget à prévoir et un devis gratuit.
- 1 métiers de la boulangerie et des métiers de bouche détaillés pour l'employeur, 57 979 petites entreprises qui emploient
- Pour chaque métier, la convention collective et ce qu'elle demande à l'employeur
- Un devis gratuit, sans engagement, pour votre équipe
Votre devis de mutuelle, employeurs de la boulangerie et des métiers de bouche
Mutuelle employeur de la boulangerie et des métiers de bouche
Dès le premier salarié
Chaque employeur privé doit couvrir ses salariés à partir du premier, quelle que soit la taille de son entreprise.
Lire la convention d'abord
C'est elle qui peut relever les garanties ou votre participation au-dessus du minimum légal.
Un devis sans frais
La demande prend une minute et n'engage à rien : elle part chez un partenaire spécialisé.
Tous les employeurs de la boulangerie et des métiers de bouche doivent une mutuelle à leurs salariés, mais pas tous aux mêmes conditions. Cette page rassemble les 13 métiers du secteur, avec, pour chacun, la convention collective applicable et ce qu'elle exige de l'employeur.
Les métiers qui comptent le plus de TPE employeuses dans le secteur sont traiteurs ; le premier d'entre eux rassemble 3 121 établissements de 1 à 9 salariés.
Le budget employeur dans les métiers de la boulangerie et des métiers de bouche
Pour cinq salariés et une participation employeur de 50 %, le minimum légal, comptez autour de 185 € par mois sur la base de la prime moyenne relevée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre lorsque la branche impose une part plus élevée.
Niveau de garanties, extension aux ayants droit et âge de l'équipe : voilà ce qui fait varier la cotisation d'un contrat à l'autre.
Les oublis les plus fréquents chez les employeurs de la boulangerie et des métiers de bouche
Premier piège : signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche. Vous devez au moins ce que la convention prévoit, en garanties comme en financement.
Second piège : ne rien formaliser. Lors d'un contrôle, l'Urssaf réclame la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de cette remise. Sans ces pièces, l'exclusion de cotisations sur votre contribution peut être remise en cause.
La demande, en pratique
Deux étapes : trouver votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander votre devis. C'est gratuit et sans engagement.
Informer, puis mettre en relation : le rôle du site ne va pas plus loin. Les obligations propres à la distribution d'assurance incombent au partenaire destinataire de votre demande.
Trouvez votre métier et demandez un devis de mutuelle pour vos salariés, gratuitement et sans engagement.
Les employeurs de la boulangerie et des métiers de bouche en chiffres
Le secteur réunit 57 979 établissements de 1 à 9 salariés sur 203 617 actifs. Les 13 métiers détaillés se rattachent à 7 conventions collectives identifiées, et 10 d'entre eux disposent d'un accord santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Traiteur | 3 121 | à vérifier | 50 % | 185 € par mois |
Sources : base SIRENE, pour les établissements en activité par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, fait après fait. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Vos questions d'employeur de la boulangerie et des métiers de bouche
Toutes les entreprises de la boulangerie et des métiers de bouche sont-elles tenues de couvrir leurs salariés ?
Oui, à partir du premier salarié. D'un métier à l'autre, seul change ce que la convention collective ajoute au minimum légal.
Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?
Parce qu'ils ne relèvent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention peut avoir négocié, ou non, son propre régime santé.
Quel budget pour couvrir deux, trois ou cinq salariés ?
La DREES relève une prime moyenne de 74 € par mois et par personne couverte pour un contrat collectif ; l'employeur en finance au moins la moitié. Le tableau des métiers donne l'ordre de grandeur pour cinq salariés.
Mes salariés exercent des métiers différents : un seul contrat suffit-il ?
Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et relèvent de la même convention. Quand plusieurs conventions coexistent dans l'entreprise, chacune peut avoir ses propres exigences.
Métier par métier de la boulangerie et des métiers de bouche, avec la convention collective de chacun
Convention à vérifier (1)
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